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劳动者签署《自愿放弃社保声明书》后,单位最终赔了60多万!

发布者:南通律师网   发布时间:2019-4-18   点击量:244

劳动者签署《自愿放弃社保声明书》后,单位最终赔了60多万!

原创 法猫猫 2019-04-01 11:34:34

根据我国法律规定,用人单位应当依照规定替本单位所有在职员工缴纳工伤保险费。若是单位没有依照法律规定替在职员工缴纳社会保险,当职工发生工伤的话,用人单位应该承担相应的费用。

劳动者签署《自愿放弃社保声明书》后,单位最终赔了60多万!

可是有的劳动者不愿意购买社保,面对这种情况,大多数企业会选择和他们签订一份《自愿放弃社保声明书》,那么这里有一个问题,单位和员工签署的放弃社保声明书是否有效?我们一起来看一则案例!

案件详情:

2015年3月,李某入职深圳某货运公司从事司机的工作,双方签署的劳动合同期限为2016年3月3日至2019年3月3日。入职半个月后,李某与公司签署了一份《自愿放弃社保声明书》,声明书上的大致内容为李某放弃单位为其购买社会保险,由李某自行购买社会保险。

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2015年7月,李某在工作期间突发疾病死亡,公司得知消息后立即为李某补缴社会保险费。公司负责人告诉李某的家属,单位已经替李某补缴了社会保险费,他们可以去社保中心申领工伤待遇。

2015年10月,李某家属向社会保险事业管理中心申领工伤待遇,而该中心却告知其家属,李某一次性工亡补助金以及葬礼补助金不符合申领条件。公司方不负,向人力资源和社会保障局申请行政复议,然而复议结果依旧认为,李某的情况不符合领取条件。公司方对于结果依旧不服,向人民法院提出行政诉讼,法院于半年做出了判决,驳回公司的诉讼请求。

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由于申领不到工伤保险待遇,李某的家属申请劳动仲裁,要求公司赔偿工亡待遇,仲裁委最终裁决单位根据我国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,支付李某家属一次工亡补助金50余万元、丧葬补助金3万余元。

公司方对仲裁结果表示不服,向法院提起诉讼,请求法院判决单位不需要支付李某家属一次性工亡补偿金和丧葬补助金。

法院怎么判?

本案中,公司方拿出了李某签署的《自愿放弃社保声明书》,表示单位不替李某购买社保的原因是处于李某的意愿,而非公司意愿。

劳动者签署《自愿放弃社保声明书》后,单位最终赔了60多万!

对于单位出具的声明书,李某的家属否认其真实性,表示依法替劳动者缴纳社会保险是劳动者的义务,劳动者无权放弃,所以公司出示的声明书已经违反了我国法律的规定。李某的情况已经被劳动保障部门认定为工伤,单位也没有依法替李某缴纳社会保险,理应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法院认为,用人单位未依法替李某缴纳社会保险,导致李某发生工伤后无发申领一次性工亡不出金和丧葬不出金,这笔费用应当由李某所属的单位支付。故最终法院判决结果如下:按照中华人民共和国劳动合同法第二条第一款之规定,公司一次性李某家属一次性工亡补助金50余万元、丧葬补助金3万余万元。

劳动者放弃社保申明是否有效?

可以很明确的是,放弃社保申明是无效的!我国法律明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以用人单位和劳动者都不能放弃,自然也无法用生命和协议免除该项义务了。

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总而言之就是,员工放弃社保声明不具有法律效应,即便劳动者和单位签署了该项声明,最后劳动者发生工伤了,用人单位还是得全额赔偿的!




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